【#人社局回应求职被要求做MBTI测试#ღ★：公司招聘具有自主权】#专家称凭MBTI判人岗匹配恐适得其反# 7月3日ღ★，有网友吐槽称ღ★，贵州筑云电子商务有限公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试ღ★，不做就无法推进面试流程ღ★，并将测试结果设为硬性审核标准aj九游会官网ღ★。该网友在接受采访时表示九游会官方网站登陆ღ★。ღ★，HR明确告知她优博第一平台ღ★，要以MBTI结果严格招人ღ★，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工ღ★。涉事公司人力资源负责人田女士介绍ღ★，她们公司的MBTI测试是目前全国最专业的aj九游会官网ღ★，用于测试求职者的执行力ღ★、分析能力和策划力ღ★。该HR承认j9九游国际真人ღ★，ღ★，虽然测试结果并非100%准确aj九游会官网ღ★，但与实际情况“很接近”ღ★。7月7日九游会J9·(中国)真人游戏第一品牌ღ★，@经视直播 记者以求职者身份咨询贵阳市人力资源和社会保障局南明区劳动保障综合行政执法部j9·九游会游戏中国官方网站九游会体育官网ღ★，ღ★，ღ★。工作人员表示ღ★，企业招聘享有自主权ღ★，如劳动者认为自身合法权益受到侵害ღ★，可依法通过司法途径维护自身权益ღ★。对此ღ★，华中师范大学心理健康中心讲师余海军指出优博第一平台ღ★，如今流行的诸多 MBTI 测试题目经过了反复替换与调整aj九游会官网ღ★，原本的科学问卷已被娱乐化使用j9游会真人游戏第一品牌ღ★。ღ★，因此问卷本身的稳定性并不强ღ★。此外优博第一平台ღ★，企业依据求职者的MBTI测试结果来判断其是否适配某一岗位ღ★，效果可能适得其反ღ★。这种做法仅关注了员工个体层面的一个变量ღ★，却忽略了众多其他变量aj九游会官网ღ★，从最终结果来看优博第一平台aj九游会官网ღ★，未必能达到预期目标JIUYOU九游会体育在线登录ღ★！ღ★。“有可能会把其他潜在合适的应聘者挡在门外优博第一平台ღ★。”
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